В каких случаях прерывается трудовой стаж и как это отражается на больничных и отпускных работника

Перерыв в трудовом стаже — что это

Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.

Какой стаж учитывают при расчете пенсий и пособий

В СССР боролись с текучестью кадров. Сотрудников всячески стимулировали как можно дольше работать на одном месте. Именно тогда появились понятия прерывного и непрерывного стажа. Предпочтение отдавали последнему. От непрерывного стажа зависели социальные гарантии: размер пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Прерывный стаж означает период официальной трудовой деятельности специалиста, даже у разных работодателей. Подразумевается, что в эти трудовые периоды за сотрудника уплачивают страховые взносы.

В советское время таких взносов не было, однако с работников удерживали подоходный налог и налог на бездетность, что по сути приравнивалось к страховым отчислениям.

Под непрерывным стажем подразумевается период работы в одной организации. Однако такой стаж не прерывается и после увольнения при трудоустройстве в другое место в необходимые сроки в определенных ситуациях.

Непрерывный трудовой стаж при смене работы

Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:

  • не больше месяца в общем случае;
  • трех недель при увольнении по собственному желанию;
  • двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
  • трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.

Обратите внимание, что трудовой стаж работника прерывается при увольнении по следующим основаниям:

  • регулярное уклонение от выполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре и должностных инструкциях, а также другими нормативными документами компании;
  • за прогулы — отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • лишение свободы работника с реальным отбыванием наказания или исправительные работы, когда сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности;
  • отбывание наказания за кражу на рабочем месте;
  • аморальные поступки педагогического работника, из-за которых он не может выполнять воспитательные функции;
  • дисциплинарное взыскание со стороны руководства;
  • другое виновное поведение сотрудника, в качестве меры воздействия для которого приходится прибегать к увольнению.

Применение трудового стажа регулировалось постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС № 191, по нему рассчитывали больничные выплаты. В конце 2006 года приняли федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, выплаты по нетрудоспособности стали рассчитывать на основе страхового стажа, а постановление № 191 стало неактуальным.

Читайте также:  У призера Олимпиады украли два велосипеда стоимостью $8 тыс. :: Другие :: РБК Спорт

Какой стаж считается непрерывным

В современном трудовом законодательстве используют понятия страхового и трудового стажа.

Страховой стаж — трудовой период, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом не имеет значения, работал сотрудник на одном месте или менял работодателей. Из этого стажа рассчитывают суммы пенсионных выплат и больничных листов.

Трудовой стаж бывает нескольких видов:

  1. Общий. Такой стаж определяет размер страховых и социальных пенсий.
  2. Непрерывный стаж. Определяет некоторые социальные выплаты и трудовую пенсию по старости.
  3. Специальный. Определяет право на досрочную пенсию, социальные льготы некоторых категорий работников.

Какие периоды входят в трудовой стаж

Непрерывный стаж включает в себя некоторые перерывы в трудовой деятельности:

  • декрет и отпуск по уходу за ребенком;
  • срочная служба;
  • периоды временной нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж

Благодаря непрерывному стажу работники, трудящиеся в сложных климатических условиях, могут получить некоторые надбавки.

В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки

Прерывается ли стаж при сокращении

Стаж после сокращения на прежнем месте работы не прерывается, если работник устроился на новое место работы в течение трех месяцев.

Стаж также не прерывается после окончания периода временной нетрудоспособности, из-за которой работнику пришлось уйти с прежнего места работы. Также допускаются случаи увольнения работника в связи с несоответствием по состоянию здоровья.

При освобождении от работы учителей начальных классов из-за уменьшения количества учеников.

Прерывается ли стаж на время отпуска без содержания

В ст. 128 ТК РФ сказано, что сотрудники по согласованию с руководством могут взять неоплачиваемый отпуск. Руководство обязано оформить его по заявлению:

  • участникам ВОВ;
  • героям Социалистического труда, Труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой славы;
  • инвалидам войны;
  • пенсионерам по старости, которые продолжают трудовую деятельность;
  • родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, которые погибли при исполнении служебных обязанностей;
  • кандидатам во время избирательных кампаний и их доверенным лицам;
  • работникам по совместительству;
  • работникам, которые продолжают обучение в вузе или ссузе;
  • абитуриентам.

Также в трудовом договоре могут закрепить право на дополнительный отпуск одиноким родителям детей до 14 лет, родителям двух и более детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

На перерыв в трудовом стаже такие отпуска не влияют, поскольку работник и дальше является сотрудником определенной организации. Имеет значение именно начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Непрерывный стаж важен для медицинских работников, поскольку он дает им право на различные надбавки к заработной плате, льготы и бонусы. Чтобы стаж остался непрерывным, работнику достаточно трудоустроиться в течение месяца. Однако важно устроить именно в медицинской области, иначе специальный стаж будет прерван.

Читайте также:  Агапитов назвал «триумфом коррупции» выборы в федерации тяжелой атлетики :: Другие :: РБК Спорт

Как считается непрерывный стаж работы

Такой стаж определяют по трудовой книжке. Учитывается начало работы у определенного работодателя или в одной сфере в принципе. Засчитываются все перерывы, которые входят в непрерывный стаж, а также вычитаются периоды, которые исключаются из стажа. Так, можно понять сколько лет, месяцев и даже дней вошло в непрерывный стаж.

Прерывание трудового стажа: на что влияет в 2023 году

Непрерывный трудовой стаж сегодня имеет значение для работников на Крайнем Севере, медиков, педагогов и юристов.

Некоторые работодатели устанавливают бонусную систему для работников, которые работают на предприятии определенное время.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

На данный момент непрерывный трудовой стаж и возможная пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы.

Какие периоды засчитывают в трудовой стаж

В непрерывный стаж в качестве рабочего времени засчитывают:

  1. Службу в Вооруженных силах СССР, в Комитете госбезопасности при Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между окончанием службы и днем трудоустройства или поступления в вуз, ссуз, аспирантуру, ординатуру, курсы по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров превысил три месяца.
  2. Работа, производственная практика на оплачиваемых должностях во время обучения в вузе или ссузе, аспирантуре, ординатуре независимо от перерывов из-за обучения.
  3. Обучения в профессиональных училищах, если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил три месяца.
  4. Повышение квалификации, переквалификации, если направлению на курсы предшествовало работе в качестве сотрудника или служащего или служба в составе Вооруженных сил СССР, Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах.
  5. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если сотрудник восстановлен на работе.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него:

  1. Обучение в вузе или ссузе, а также на подготовительном отделении учебного заведения, аспирантуре или ординатуре, если перерыв между увольнением и зачислением на учебу не превысил установленные сроки, зависящие от причин увольнения, а период между окончанием обучения и трудоустройством не превысил три месяца.
  2. Пребывание за границей семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных по работе на предприятия СССР за рубежом или международные организации. При этом важно, чтобы период между возвращением на родину и новым трудоустройством не превысил два месяца.
  3. Межсезонный перерыв, если сотрудник на данном месте работы в прошлый сезон отработал полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленные договором сроки.
  4. Исправительные работы без лишения свободы по месту трудоустройства.
Читайте также:  Российские биатлонисты под угрозой отстранения. Что важно знать :: Биатлон :: РБК Спорт

При смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место.

Если во время поступления на новую работу работник был на больничном и предоставил медицинскую справку об этом, то допустимый срок после увольнения удлиняется на этот период.

Продолжительность непрерывного стажа работников и служащих устанавливается работодателем с учетом записей в трудовой книжке или на основании других документов.

Как подтвердить стаж для пенсии и добиться больших выплат

Как влияет непрерывный стаж на больничные и отпускные

Размер больничных выплат зависит от стажа работника. Если страховой стаж составляет до пяти лет, то работнику положены 60% от среднего заработка за последние два года. При стаже от пяти до восьми лет сумма больничных выплат составит уже 80%, а при стаже более восьми лет выплаты составят 100%. Сумма выплат зависит от того, уплачивал ли работодатель страховые взносы за сотрудника.

Чтобы получить отпуск, сотрудник должен отработать у одного работодателя не менее шести месяцев. Для выплат берут среднедневной заработок за последние 12 месяцев.

Что важно знать о непрерывном и прерывном стажах: главное

  • Прерывный стаж означает период официальной трудовой деятельности специалиста, даже у разных работодателей. Подразумевается, что в эти трудовые периоды за сотрудника уплачивают страховые взносы.
  • Непрерывный стаж — работа в одной организации. Однако такой стаж не прерывается и после увольнения при трудоустройстве в другое место в необходимые сроки в определенных ситуациях.
  • Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше месяца в общем случае.
  • В 2023 году непрерывный трудовой стаж и будущая пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы.
  • Непрерывный стаж позволяет работникам в сложных климатических условиях получить определенные надбавки.
  • Непрерывный стаж учитывается для работников медицинской и образовательной сферы. Он дает им право выхода на пенсию досрочно.
  • Стаж важен для выплаты больничных и отпускных. Последние положены сотрудникам, которые работают на одном месте шесть более месяцев.
Предыдущая запись Почему криптобиржа Binance уходит из России и как это повлияет на активы инвесторов
Следующая запись Как подготовиться к собеседованию и чего делать не стоит