Медицинские осмотры для приема на работу — что нужно знать?

Все желающие работать должны пройти медицинский осмотр. Ответственность за направление сотрудников на такие тесты лежит на работодателе. Конечно, помимо осмотров перед началом работы, необходимо направлять уже принятых на работу сотрудников на профилактические осмотры. Что это за тесты и кто именно должен их пройти, прежде чем они смогут работать?

Кто должен быть направлен на предварительные рабочие экзамены?

Наверное, каждый из нас хоть раз сталкивался с термином диспансеризация. Многие из нас проводили такие исследования, но кто именно должен заниматься такими исследованиями? Лица, принятые на работу на основании трудовых отношений , несовершеннолетние работники, переведенные на другую работу, иные работники, переведенные на должности, которые могут быть вредными для здоровья или работающие в тяжелых условиях, должны быть направлены на предварительный медосмотр.

Первичные экзамены не должны проходить лица , вновь принятые на то же рабочее место на ту же должность или на должность с идентичными условиями. В такой ситуации должно быть соблюдено одно условие. Повторное трудоустройство того же лица должно произойти в течение 30 дней после истечения срока действия или расторжения предыдущего контракта с тем же работодателем.

Существуют и другие исключения, согласно которым работающий человек не обязан проходить первичный медицинский осмотр. Таковы:

  • наличие действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний к выполнению работ в условиях, описанных в направлении на обследование, а также направление на обследование, на основании которого выдана медицинская справка,
  • перерыв между сменой места работы не превышал 30 дней,
  • выполнение работ в безопасных положениях.

Медицинские осмотры во время работы

Существует два вида проверок на рабочем месте : профилактические осмотры и периодические осмотры . И то, и другое можно выполнить в клинике, которая занимается, среди прочего, профессиональная медицина. Все работники, чья нетрудоспособность превышает 30 дней, должны быть направлены работодателем на обследование. Разумеется, только в ситуации, когда причиной нетрудоспособности стала болезнь. Целью этих тестов является проверка того, позволяет ли состояние здоровья работника продолжать работу на данной должности.

С другой стороны, цель периодических проверок состоит в том, чтобы определить, может ли нанятый сотрудник продолжать работать на текущей должности. Кроме того, работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры работников, занятых на должностях, связанных с воздействием веществ и канцерогенов или фиброзной пыли, после прекращения работы и прекращения трудовых отношений. В последнем случае следует помнить, что лицо, заинтересованное в таком исследовании, должно подать соответствующую заявку на такое исследование.

Previous post Ремонт электроустановок для предприятий – к кому обращаться?
Next post Платформа бренда: этапы создания